In 2025 stopt HMC, net als veel andere zorginstellingen, met het inzetten van zelfstandigen die werken in een schijnconstructie. De Belastingdienst gaat per deze datum handhaven op schijnzelfstandigheid, wat betekent dat zowel zorginstellingen als zelfstandigen risico lopen op boetes en naheffingen van loonheffingen en premies als zij in dezelfde constructie blijven doorwerken. Dit kan leiden tot onverwachte kosten en administratieve complicaties. Daarom neemt HMC per 2025 afscheid van het inzetten van schijnzelfstandigen.

Wat betekent dit voor jou als ZZP’er?

Als zorgprofessional werk je waarschijnlijk al jaren met toewijding en passie, maar de strengere handhaving op de Wet DBA maakt het steeds moeilijker om als ZZP’er te blijven werken. Vanaf 2025 kan HMC geen zelfstandigen meer inzetten. De noodzaak om over te stappen naar een loondienstverband wordt daarmee steeds urgenter.

Waarom kiezen voor een vast dienstverband bij HMC?

Bij HMC bieden we zorgprofessionals de zekerheid en stabiliteit die ze verdienen. In een tijd waarin de arbeidsmarkt voortdurend verandert, zorgt HMC ervoor dat jij je geen zorgen hoeft te maken over de gevolgen van de Wet DBA of andere onzekerheden. Als je bij HMC in loondienst komt, kun je rekenen op een vast contract met tal van voordelen:

• Stabiliteit en zekerheid met een vast contract.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een goed salaris, vakantiedagen en pensioenregeling.
• Opleidingsmogelijkheden om je verder te ontwikkelen en je kennis te vergroten.
• Een betekenisvolle bijdrage aan de zorg binnen een professioneel en betrokken team.

HMC valt onder de CAO ziekenhuizen. Hieronder een kort overzicht van de voordelen van een loondienstverband:

Flexibiliteit behouden? Kies voor het Flexbureau van HMC!

Wil je de zekerheid van een dienstverband, maar tegelijkertijd de flexibiliteit behouden? Ook dat kan bij HMC! Kies voor ons flexbureau, waarbij je de voordelen van een vast contract combineert met de vrijheid om zelf je beschikbaarheid in te delen. Zo kun je flexibel blijven werken en tegelijkertijd profiteren van de stabiliteit van een vast dienstverband en de voordelen van werken bij een grote zorginstelling. In het kort de voordelen van werken bij het HMC flexbureau:

• Omvang flexibel contract: Een contract tussen 0 en 36 uur per week is mogelijk
• Flexibiliteit in type diensten: afhankelijk van jouw beschikbaarheid kan jij aangeven wat jij wenst te werken. Dit zorgt voor een betere werk-privé balans.
• Optimaal gebruik maken van jaaruren-systematiek: afhankelijk van jouw voorkeur, heb je de mogelijkheid om de ene week meer uren te werken dan de andere week. Er wordt gekeken naar jouw totaal aantal uren over het jaar.
• Locaties: Afhankelijk van functie en werkzaamheden kan er op één of meerder locaties gewerkt worden.
• Mutatie naar vaste afdeling mogelijk: wanneer werknemer na een bepaalde periode toch naar een vaste afdeling wil, is dat mogelijk. Wil je van een vaste afdeling naar het flexbureau? Ook die mogelijkheid heb je binnen HMC!
• Maatwerk: de afspraken worden in gezamenlijk overleg afgesproken.

Bij HMC kun jij je volledig richten op waar jij goed in bent: het bieden van zorg, terwijl wij zorgen voor een stabiele en veilige werkomgeving.

Kies voor zekerheid, maar behoud je flexibiliteit met HMC. We helpen je bij elke stap om een zorgeloze en succesvolle carrière op te bouwen. Meer weten over werken bij het flexbureau? Lees hier meer.

Verwijzing naar pagina vacatures 

Vragen of contact?

Wil jij meer toelichting over het werken in loondienst bij HMC of werken bij het flexbureau? Neem dan telefonisch contact op via 088-9794177 of mail naar flexbureau@haaglandenmc.nl.

Je kunt ook je gegevens achterlaten via onderstaand formulier en dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact op.